杭州消防完成2017年选拔营以下干部"双考"工作
为建立健全竞争择优、充满活力的干部选拔任用机制,促进干部队伍素质的提升,近日,杭州支队组织开展了2017年上半年考核与考试相结合选拔营以下干部考核工作,来自支队机关、基层大中队的127名营以下干部参加了此次“双考”。此次“双考”工作得到了支队党委的高度重视。成立了由支队主官任组长,其他党委委员为成员的领导小组,全面负责对考核工作的组织、指导和监督工作,支队主官多次听取准备工作汇报,并就一些重点问题提出了细致明确的要求。支队政治处作为职能部门,依据《杭州市消防支队进一步完善干部选拔任用机制的五条规定》,提前对“双考”办法进行了修订并征求了部队意见;考前全面仔细制定了方案,明确了分工和步骤,并认真做好了考场设置、考务保障等工作,有效确保了考试各环节井然有序。本次“双考”分为晋升性考核和报考机关科室正、副职、正营职大队主官、副大队长岗位的竞争性考核两类,笔试、面试分别为晋升性考核和竞争性考核的专门科目,体能测试为共同科目。为确保公平公正,理论考试试卷内容涵盖全部业务知识,由各部门骨干出题;面试采取结构化面试题型,参照总队竞争性选拔团职领导干部面试的模式开展实施,邀请了部队内和外单位专家作为评委,提升了面试结果客观公正。考核过程中,参考干部既严守纪律、服从号令,体现出很强的政治敏感性和纪律意识;又精神饱满,斗志昂扬,体现出很强的上进心和扎实的业务体能素质,充分展现了全体官兵敢于拼搏、奋发向上、永争第一的精神风貌。“双考”面试成绩和体能成绩现场公布,支队纪委全程监督,确保了此次考试工作的透明度和公信力。通过此次考核,不但全方位检验了参考干部的综合素质,为支队党委选人用人提供了科学依据,也使参考干部认识到了差距,促进了良好学风、考风的形成。下一步,支队将根据综合考评情况,按职级类别排出名次,评定档次,科学谋划干部调配工作。